Förderung der finanziellen Gesundheit weiblicher Arbeitnehmer in globalen Lieferketten

NORTHAMPTON, MA / ACCESSWIRE / 21. Juli 2023 /Das Mastercard Center für integratives Wachstum

Das Mastercard Center für integratives Wachstum

Von Christine Svarer und Payal Dalal

RISE unterstützt kollaborative Maßnahmen der Industrie in großem Maßstab, um die Gleichstellung der Geschlechter in den globalen Lieferketten für Bekleidung, Schuhe und Heimtextilien voranzutreiben.

Die Partnerschaft baut auf den positiven Auswirkungen der Lohndigitalisierung auf, die durch die frühere Partnerschaft des Mastercard Center for Inclusive Growth mit HERproject (einem Gründungspartner von RISE) nachgewiesen wurden, das über 45.000 Arbeitnehmer (70 % Frauen) in Ägypten und Kambodscha unterstützte und eine Reihe von Materialien entwickelte einschließlich des Digital Wages Toolkit.

Mastercard wird den Fokus von RISE auf finanzielle Gesundheit durch Lohndigitalisierung mit seiner technischen und finanziellen Inklusionskompetenz, seinen Produkten, seinem Netzwerk und seiner philanthropischen Finanzierung unterstützen.

Lernen Sie Champi kennen, eine 24-jährige Zuschneiderin in einer Bekleidungsfabrik in Phnom Penh, Kambodscha, wo sie sieben Jahre lang gearbeitet hat. Champi ist mit einem Bauern verheiratet und hat eine dreijährige Tochter. Ihr langfristiges finanzielles Ziel ist es, in den Bauernhof ihrer Familie zu investieren, und sie spart für den Kauf eines Traktors.

Die Fabrik, in der sie arbeitet, hat kürzlich von der Barzahlung der Arbeiter auf die Auszahlung der Löhne auf ein digitales Bankkonto umgestellt. In Verbindung mit finanzieller Bildung hat der Wandel ihrer Tochter neue Annehmlichkeiten wie Online-Shopping eröffnet und ihr geholfen, zu sparen und ein finanzielles Polster aufzubauen.

„Ich habe angefangen, jeden Monat 10 US-Dollar zu sparen“, sagt Champi. „Ich bin jetzt zuversichtlicher, was meine zukünftigen Ausgaben angeht – wenn jemand krank ist, habe ich Ersparnisse, um die Krankenhausrechnung zu bezahlen.“

Seit 2018 arbeiten das Mastercard Center for Inclusive Growth und HERproject zusammen, um die digitalen Löhne für Bekleidungsfabriken und Arbeiter wie Champi in Bangladesch, Ägypten und Kambodscha zu erhöhen. Wir haben das längerfristige Potenzial digitaler Löhne gesehen, die finanzielle Inklusion und Widerstandsfähigkeit zu fördern und Arbeitnehmer mit niedrigem Einkommen in das formelle Finanzsystem zu integrieren. Digitale Löhne haben die Fähigkeit von Arbeitnehmern, insbesondere Frauen, zu sparen, zu planen und auf Krisen zu reagieren, verbessert.

Arbeitnehmer leiden unter wirtschaftlichem Stress, der auf Faktoren wie die anhaltenden Auswirkungen der COVID-19-Pandemie, die Energiekrise, Inflation und Klimaschocks zurückzuführen ist. Weltweit erhalten rund 165 Millionen Erwachsene im privaten Sektor Löhne in bar. Die Umstellung auf digitale Löhne ist eine Gelegenheit, Widerstandsfähigkeit gegen diese wirtschaftlichen Stressfaktoren zu schaffen und mit dem Aufbau finanzieller Widerstandsfähigkeit zu beginnen.

Die Einführung digitaler Löhne ist dann am effektivsten, wenn sie geschlechtsspezifisch erfolgt. Frauen machen weltweit fast 60 % der Beschäftigten in der Bekleidungsbranche aus und erreichen in einigen Regionen 80 %. Studien zeigen, dass Frauen, die Finanzkonten führen, mehr Kontrolle über ihr Einkommen und einen größeren Einfluss auf die Haushaltsausgaben haben. Wenn Frauen mehr Kontrolle über die Haushaltsausgaben haben, werden größere Investitionen in Bildung und Gesundheit getätigt, was zu größeren Vorteilen für Familien und die lokale Wirtschaft führt.

Die Digitalisierung der Löhne kann die finanzielle Inklusion fördern, indem sie die Nutzung, das Vertrauen und die Zuversicht in die Nutzung von Finanzprodukten steigert, was zu einer Steigerung der Ersparnisse und einem besseren Finanzmanagement führen kann. Indem Arbeitnehmerinnen Wissen und Fähigkeiten vermittelt werden, können sie fundiertere Finanzentscheidungen treffen, ihr finanzielles Wohlergehen verbessern und eine stärkere finanzielle Zukunft aufbauen. Beispielsweise gaben nach der Digitalisierung der Löhne und der Teilnahme am HERfinance Digital Wages-Programm (jetzt RISE Financial Health) 96 % der befragten Arbeitnehmer in einer Fabrik in Ägypten an, dass sie es nun vorziehen, ihre Löhne auf einem Bankkonto zu bezahlen, während dieser Anteil bei 2 % lag Beginn des Programms. Vier von zehn Frauen gaben an, dass sie nach der Umsetzung des Programms jeden Monat sparen würden.

Die Digitalisierung der Löhne ist auch gut fürs Geschäft. Für Fabriken bietet die Lohndigitalisierung zeitnahe, genaue Zahlungen und verringert das Risiko von Fehlern oder Betrug. Marken und Käufer begrüßen die höhere Effizienz und Transparenz. Eine von der Weltbank durchgeführte Studie zeigte, dass Fabriken nach zwei Jahren der Digitalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung ihre Kosten um 45 % gesenkt hatten.

Die Chance liegt nun darin, in großem Maßstab Wirkung zu erzielen. Wir haben unsere Hypothesen durch unsere Zusammenarbeit in den letzten vier Jahren getestet und haben Beweise für die Vorteile digitaler Löhne für die finanzielle Gesundheit und Inklusion. Wir versuchen nun, diese Vorteile zu reproduzieren und auf mehr weibliche Arbeitnehmer auszuweiten. Partnerschaften werden bei diesen Bemühungen von entscheidender Bedeutung sein, weshalb das Mastercard Center for Inclusive Growth zum Ankerpartner für den Schwerpunktbereich „Financial Health“ von RISE geworden ist und seine Unterstützung für Arbeitnehmerinnen in globalen Textillieferketten verdoppelt.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit, um die Wirkung der wirtschaftlichen Stärkung weiblicher Arbeitnehmer zu erweitern und zu vertiefen, und wir werden unsere Erkenntnisse später in diesem Jahr durch Berichte über unsere Arbeit in Kambodscha und Ägypten weitergeben.

Fotos mit freundlicher Genehmigung von RISE

Ursprünglich veröffentlicht vom Mastercard Center for Inclusive Growth

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Kontaktinformation:Sprecher: The Mastercard Center for Inclusive GrowthWebsite: https://www.3blmedia.com/profiles/mastercard-center-inclusive-growthE-Mail: [email protected]

QUELLE:Das Mastercard Center für integratives Wachstum

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